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La importancia de la inclusión laboral:

 

“La discapacidad es una cuestión de percepción. Si puedes hacer una sola cosa bien, eres necesitado por alguien.

El día 27 de Febrero es el Día Nacional de la Inclusión Laboral, en este artículo te contamos más sobre la importancia de crear mayor conciencia sobre la Inclusión Laboral para las personas con discapacidad, la relevancia que tiene para ellos su inclusión social & laboral así como el impacto positivo que ésta tiene en la sociedad.

La inclusión laboral consta en ofrecer trabajo a personas con discapacidad, erradicando la discriminación e incentivando a que las vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los ámbitos.

Beneficios de contratar a personas con discapacidad en tu empresa.

  • Ayudará a generar un impacto positivo en tu organización.
  • La reputación corporativa mejorará.
  • Apoyará a crear una cultura inclusiva dentro de tu empresa.
  • Incentivará el trabajo en equipo.
  • Mejorará el clima laboral.
  • Sensibilizará al resto de tu personal.

A su vez las personas con discapacidad se caracterizan por su:

  • Alta motivación para trabajar.
  • Afán de superación personal.
  • Gran interés y disposición para aprender.
  • Constancia y responsabilidad en el trabajo.

Actualmente, la inclusión laboral representa un paso crucial para promover la dignificación de las relaciones laborales y el respeto incondicional que todo individuo merece. Por ejemplo, en México, desde 2013 y cada 27 de febrero se celebra el Día Nacional por la Inclusión Laboralpero ¿a qué nos referimos con este término y por qué es tan importante promoverlo dentro de nuestras empresas?

La realidad es que nos estamos enfrentando a una sociedad diversa y en constante transformación, hoy el cambio es una constante y llega hasta lo más profundo de nuestras empresas. Por ello, la inclusión laboral debe existir y ser tomada en cuenta en toda organización, pues es un factor importantísimo para el crecimiento.

Factores en la Inclusión Laboral

El trabajo ocupa un lugar preponderante en nuestra sociedad, donde no solo representa un elemento crucial para el desarrollo de todo individuo, sino también una oportunidad para que este desarrolle un sentido de pertenencia social.

A continuación, te presentamos los cuatro factores principales que debes tener en cuenta en tu estrategia de inclusión a nivel de la organización.

1.- Género: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha emprendido una batalla para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y el primer paso que debemos dar para logarlo es fortalecer la participación de las mujeres en la toma de decisiones de nuestras empresas. De acuerdo con estimaciones del Banco Mundial, el no incluir a las mujeres en la vida laboral genera pérdidas de ingresos del 10% al 37% del PIB para todas las regiones del mundo.

2.- Convivencia generacional: El alargamiento de la vida laboral y la velocidad con la que afrontamos el cambio ha traído consigo este fenómeno nunca antes visto en el mercado laboral, en el que colaboradores de distintas edades comparten un tiempo y un espacio en el trabajo. La clave para que esto funcione,está en conjugar la experiencia de aquellos que van de salida con la creatividad de los que van empezando, resaltando que toda idea aporta valor.

3.- Personas con discapacidad:  De acuerdo con el informe de la Andi sobre el trabajo inclusivo en Colombia durante 2018 y 2019, solo el 27% de la población con discapacidad física del país trabajó por lo menos una hora en una actividad que le generó algún ingreso. Además, la Andi tambiñen resalta que para la población con algún tipo de discapacidad ha sido retador el proceso de inclusión en las organizaciones, especialmente por el desconocimiento que los empleadores, y en general de la sociedad, frente a sus verdaderas características y potencial.

4.- Orientación Sexual. Durante las últimas dos décadas, el colectivo LGTBI ha tomado fuerza para exigir que sean respetados sus derechos tanto en la sociedad en general como en el trabajo. Actualmente la Pride Connection México, integrada por 98 empresas entre las que destacan   Cinépolis, Amazon, Deloitte, Nike y Nestlé, trabajan bajo el lema “El éxito está en la diversidad” y promueven la generación de lazos para la atracción de talento de la comunidad LGBT, situación que los ha convertido en portavoces de un mensaje de no discriminación.

¿ Cómo hago que mis ofertas de trabajo sean inclusivas?

Las competencias, los objetivos, la experiencia profesional, los conocimientos y las habilidades interpersonales son aquellos elementos que a los reclutadores nos corresponde evaluar, por ello, es muy importante que a la hora de escribir nuestra Job Description, hagamos hincapié en todos aquellos requisitos que vayan íntimamente relacionados a lo profesional y no a los atributos físicos, de género o de condición.

Hoy lo que corresponde hacer es promover la igualdad desde la entraña de nuestras empresas, ya que el Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo determina que “Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones” , por lo que el respeto, la tolerancia y la inclusión, son valores que deben formar parte esencial de toda organización, derribando toda barrera que pueda existir entre los compañeros de trabajo.

En conclusión, los programas de inclusión laboral no solo impulsan a los colaboradores a sentirse parte fundamental de la organización que los emplean, sino también a ser más productivos y a la obtención de mejores resultados

¿Por dónde empiezo?

Existen herramientas que apoyan al profesional de RR.HH. a la hora de reclutar de manera inclusiva, Nosotros, contamos con una consultoría y capacitación, para hacer tu empresa 100% Inclusiva. Lo puedes consultar en esta liga: https://xicani.com/es_MX/xicani-cc/ 

Desde Xicani@ Online & Fundación Vuelo Libre AC, estamos convencidos de que la Inclusión Laboral, para las Personas con Discapacidad, es tarea de todos. Y esto generará que México sea visto como un país de primer nivel.

#StaffX

 

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